為切實增強退休職工的職業榮譽感、組織歸屬感和退休儀式感，激勵和引領職工忠誠履職、擔當作為，2022年7月27日，集團舉辦首次退休職工榮譽退休儀式暨座談會。集團黨委副書記、董事劉平主持儀式，黨委副書記、董事、總經理李斌宣讀退休人員名單及感謝信，黨委書記、董事長朱和志出席會議并講話；黨委委員、職工董事、工會主席董劍梅，總經濟師胡志安，相關部門負責人及18名退休職工參會。

集團黨委高度重視此次榮休儀式，用心用情打造“六個一”儀式形式，傳遞娘家人的關懷，送上暖暖溫情?！傲鶄€一”即“一份榮譽證書、一封感謝信、一組祝福視頻、一束胸花、一張合影、一份紀念品?！?/span>

儀式上，全體成員一同觀看“祝福視頻”，曾經并肩作戰的班組同事、結對徒弟，為退休職工送上了聲聲祝福和好評：“漫漫崢嶸歲月里，我們一起戰高溫、斗嚴寒，用‘零投訴’‘零差錯’架起與客戶溝通的橋梁，這份同甘共苦、同舟共濟的深厚情義將永遠銘記在心間。你們是良師益友，也是工作表率，正因為有你們‘特別能吃苦、特別能堅守’的默默付出，才能帶動全員用赤子之心奠定達電事業的一弦一柱，讓電力來回穿梭，真正撐起區域經濟發展的一片天?！?/span>

黨委副書記、董事、總經理李斌宣讀退休人員名單及感謝信，對退休職工們為集團生產建設、經營發展作出的積極貢獻表示感謝，祝福他們在退休后老有所為、老有所樂、健康快樂、闔家幸福。集團公司領導為到場的18名退休職工頒發《榮譽退休》證書，為其送上紀念品，與退休職工一同合影留念。

退休職工代表王朝安感慨說道：“我于1980年11月入伍當兵，1994年10月退伍分配到單位，一轉眼就28年了，今天對我來說是人生中的一件大事，非常感謝集團公司為我們舉辦這么隆重的榮休儀式。參加工作以來，我一直堅守在崗位上，見證了達電集團從弱到強的艱辛發展歷程，風風雨雨幾十年，也沒有給公司做過多大的貢獻，今后如果公司需要我隨時愿意發揮自己的余熱，獻出微薄的一份力量?，F在我們離開了工作崗位，也是非常光榮的，后面還有年輕人來接棒，我們感到非常欣慰?！?/span>

退休職工代表丁昱元分享感悟：“我已經在達電集團奮斗32年了，過去的一幕幕工作場景，仿佛就在我眼前，忽然要離開崗位開啟人生當中另一段生活，有些不舍，在崗時沒有做出什么突出的貢獻，但心里還是比較踏實的。達電集團是一個溫馨的大家庭，在這里我感受到了工作的充實和開心，退休后我會始終保持一名電力員工的為民情懷，一如既往地關注集團事業發展，希望達電越來越好，取得新的輝煌?！?/span>

退休職工的感言，字字句句流露出對昔日工作美好時光的留戀，言語中飽含對達電事業的深深眷戀，對朝夕相伴的同事們的依依不舍。大家紛紛表示，今后會繼續支持公司的各項事業，做到“退休不褪色，離崗不離心”。

座談會上，朱和志董事長致敬全體退休職工，他動情表示，推行榮譽退休這種精神激勵形式，是對大家為集團公司所作貢獻的認同和肯定，也是體現對退休職工的尊重，有利于激發退休職工的榮譽感、自豪感、歸屬感，對于強化敬業奉獻精神具有重要意義。從青年的風華正茂、意氣風發，壯年的夙興夜寐、艱苦奮斗，到如今的兩鬢斑白、老驥伏櫪，達電集團每一段征程都記錄著你們的奉獻，都承載著我們的回憶。在場新退休的同志，于改革開放的滾滾大潮中走上工作崗位，參與了集團公司改革開放波瀾壯闊的光輝歷程，經歷了集團跨越式發展的各個階段，以忠誠與才智為企業的發展做出了成績，建立了不可磨滅的歷史功勞，是當之無愧的功臣、推動者與見證者。樹高千尺終有根，吃水不忘挖井人。集團公司對退休職工的敬重之心不會變，傾注的關愛之情不會變，務實、周到、細致的服務工作不會變，所有的努力，都是為了退休職工能有頤養天年、幸福愉快的美好生活。也希望你們永葆“嚴謹認真、踏實敬業、銳意進取、敢為人先”的風范和氣節，在新的人生階段活出精彩，身雖退，心猶在，繼續關心達電發展，為集團的成長建言獻策。

朱和志董事長指出，集團領導班子始終把退休工作當做一項嚴肅的政治任務來抓，按照“對職工思想上關心、生活上關照、精神上關懷”的要求，于2022年1月1日起推行《職工榮譽退休制度》，為確保退管工作做的更有質量，更具特色，要扎扎實實落實好以下兩點：

一、要圍繞中心，精準服務，切實增強退休職工滿意度。

相關職能部門要從加強政策宣傳、保障各項權益、精準心理疏導三方面著手，切實提升全體退休職工對退管工作的滿意度。一是政策宣傳方面，相關職能部門結合集團實際情況，制定具體實施辦法和細則并組織實施；全面梳理各類新政策，多層次、多舉措加強政策的宣傳和解釋工作；完成好退休管理和社會化移交工作，確保街道和社區接得住、接得穩、接得好。二是權益保障方面，堅持生病住院看望，堅持走訪幫扶慰問，堅持落實服務保障，將精準服務延伸至退休職工家中，把集團的關懷與溫暖傳遞到位。三是心理健康方面，暢通退休職工反映問題的渠道，引導退休職工樹立正確的心理健康觀念，從而放松心情，排解煩惱，保持身心健康，有效提升退休職工的獲得感、安全感。

二、要主動作為，創新服務，有效提升退管工作水平。

一要積極推進文化養老。組織離退休職工參加移交社區及集團系列文體活動，融入科學健身的文體活動、延年益壽的保健活動之中，滿足退休職工多層次的精神文化需求和健體需要，廣泛傳播正能量。二要發揮線上學習優勢。利用微信群討論、線上聽健康安全知識講座、下載“國家反詐中心APP”等多種形式，讓退休職工精準掌握最新政策文件，了解時事形勢，提升自我防護意識，不與社會脫節，在潛移默化中跟上時代的步伐。三要調動退休黨員能動性。以“社區-退休人員管理服務中心-退休黨員”溝通交流機制，抓好退休黨員組織關系社會化移交工作，退休黨員應充分發揮“獨特優勢”作用，主動到社區“亮身份、做表率”，利用多年工作經驗，成為社區治理的“智囊團”，積極參與各項志愿服務活動、社會公益活動，在和諧社區、和諧家庭建設中做出積極貢獻。